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除了 这些塔

WPI的价值声明

我们是一个崇尚文明和尊重的社区. 我们主张接纳他人,支持那些可能需要同情和理解的人. 我们是一个包容的社区,尊重和平的分歧,并坚持一个基本信念,即我们社区的所有成员都应该感到安全. 我们共同的思想和经验丰富了那些长期指导我们大学的基本价值观. 在我们经历变革的时候,要知道我们的价值观依然存在. 

我们相信,全社会关注可持续的包容卓越,不仅对营造一个包容的学习和工作环境至关重要, 也提升了归属感文化对STEM社区的影响. 以下是我们对多样性的机构定义, 股本, 包容, 这是这项重要工作的众多基础之一.

多样性、公平、包容和归属感的定义(DEIB)

在WPI, 我们力图确保DEIB的所有四个组成部分在我们包容的社区中相互交织,并成为大学2021-2026年战略计划的重要支柱, 有目的地领导. 根据Findem (2022), DEIB在应用于工作场所时的定义如下:

  • 多样性

    多样性指的是工作场所的人口统计数据, 包括但不限于种族, 性别, 性取向, 年龄, 军事/资深状态, 位置, 国籍, 残疾状态, 和技能. 

  • 股本

    公平给予每个员工公平和平等的机会, 机会, 和进步, 不管他们的多元化背景如何. 例如, 如果新员工有残疾, 公平的工作场所确保了员工能够随时获得资源,帮助他们取得成功. 公平意味着每个团队成员都有适当的资源来完成他们的工作,机会均等. 

  • 包容

    包容可以确保工作场所的每个人都受到公平和尊重,尽管存在差异. 包容也关乎员工之间的互动.  

  • 归属感

    归属感围绕着员工的经验 感觉 在职场中被接受. 每个团队成员都应该感到他们的观点是有价值的和有用的. 属于一个团队意味着一种价值感——员工是被需要和需要的.  

托尼•莱恩,博士,领导WPI的多样性、公平、包容和归属感

托尼·莱恩博士, 最近加入WPI担任主管多元化的助理副总裁, 股本, 包容, 和归属感(DEI&B)在人才部门 & 包容. Laing将与整个WPI的员工和教师合作,为学校注入多样性, 股本, 包容, 并融入决策过程和实践.

诺丁·奥斯威尔,WPI的第一个黑人毕业生,1930届

奥斯威尔的奥德赛

了解更多关于诺丁·奥斯威尔30年的事, WPI的第一个黑人毕业生, 是谁克服了种族歧视,成为公共住房和投资银行界的先锋人物. 

4个女人和1个男人坐在会议桌旁,拿着文件讨论

WPI的包容性卓越行动计划

包容性卓越行动计划是WPI实现包容性和归属感文化的战略方法. 这项计划涵盖四个目标,旨在让我们的社区参与到WPI的使命和价值观中来, 关注边缘化和代表性不足社区的声音和生活经历, 合作制定机构范围内的行动计划. 在WPI了解更多关于包容性卓越的信息.
学生们坐在巴特利特中心前的院子里,周围都是秋天的树

WPI的友好环境

WPI致力于营造一个欢迎所有人的环境. 我们确保指定的 安全的空间,包括几个包容性空间 包容性别的厕所位置,以及 戈登图书馆的护理室. 图书馆的工作人员已经遵守了 骄傲资源(PDF) 访问成千上万篇期刊文章的列表, 报纸上的文章, 流媒体视频和其他涉及LGBTQIA+问题的媒体. 

创新工作室外,绿树成荫

代词使用资源

围绕性别代词的对话是将我们的假设正常化、促进性别包容的一个小方法. 我们策划了一些建议实践,希望有助于提高性别代词的可见性,并为创建一个更包容、更肯定的WPI社区做出更大努力. 

国际WPI机构

协助国际学生

作为国际学生和学者办公室的所在地, 位于特罗布里奇路28号的国际住宅提供了建议, 指导, 以及WPI为国际学生提供的欢迎空间. 对国际学生关心的基本服务和问题有广泛的了解, 这里的团队支持学术, 专业, 和学生的个人成长,同时确保在WPI的平稳过渡.

2022年11月16日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年11月16日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年11月16日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年11月8日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年11月02日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)
2022年11月02日
多元化、包容和多元文化教育办公室(ODIME)

接触DEIB

托尼·莱恩博士
负责多元化、公平、包容和归属感的助理副总裁
508.831.6382 (O); 508.831.5715 (F); tlaing@批发价格指数.edu

 

人才分工 & 包容
Boynton大厅,2楼,学院路100号,伍斯特,邮编01609-2280